江汉区工委 曾祥志

    2008年在民盟武汉市委以及江汉区委、区委统战部的领导和支持下，民盟江汉区工委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、认真学习贯彻中共“十七大精神”，在积极开展“政协交接学习教育”活动的同时，注重做好江汉区民盟组织的发展工作，加强盟组织的思想建设与组织建设，内强素质、外树形象，自2006年换届以来，盟组织的自身建设工作取得了新的成绩与进步，现简要回顾一下这方面的工作与体会。
一、2006年换届前我区盟组织的基本情况与存在的主要问题
截止2006年，全区盟员总数194人，11个基层支部，在职盟员82人，离退体盟员112人；具有大学本科学历的87人；具有硕士研究生学历的2人；教育界的134人，文艺界的29人，其它界别的31人；平均年龄58岁。
区民盟组织存在五个方面的困难与不足。一是从1998年至2006年近8年时间，新盟员发展数量太少，平均每年仅2—3人，具代表性有影响的人不多。
二是年龄老化现象比较突出，离退休盟员占全区盟员总数的57.79%，在职盟员仅为42.3%，盟组织缺乏生机与活力。
三是学历水平偏低，硕士研究生仅2人，占总数0.1%，大学本科仅占44.8%，学历在大专或以下的占55.9%，参政议政能力水平不强。
四是在政府部门或基层单位担任实职的盟员太少，正处或以上的为0，副处1人、正科4人、副科7人，中青年盟员缺乏锻炼的平台，青黄不接的现象较为突出。
五是基层盟支部大多数组织活动方式单一，开展的次数也太少，盟组织生活的吸引力、感召力不够。
二、2006年换届之后，新一届工委会在区民盟的思想建设、组织建设方面主要的做法与举措
换届之后，民盟江汉区工委在盟市委的领导下，在区委统战部的支持指导下，近两年多以来，把盟的思想建设、组织建设提高到重要的刻不容缓的位置，我们的工作目标是：加强民盟的思想建设，创新思想建设工作方式，力求盟支部的组织生活、学习教育活动内容丰富、形式多样，为盟组织的思想建设带来活力，提高盟的凝聚力；加强民盟的组织建设，实施“人才强盟”战略，力争盟的组织建设，在人才结构、质量数量上基本满足政治安排、实职推荐和参政议政的需要。使盟的组织发展健康有序，使我区盟的组织在多党合作的伟大事业中实现科学、协调、可持续的发展。我们有以下具体措施和做法。
（一）拟清思路，制定三年规划和年度工作计划，扎扎实实做好区盟的思想建设，组织建设工作。
为了做好江汉区民盟组织的思想和组织建设工作，我们依据《民盟中央关于加强基层组织建设的意见》以及全国、省、市关于盟组织工作会议的精神，依据区工委会拟定的思想、组织建设工作目标，我们到区属11个基层支部座谈调研，了解实际情况，结合江汉区的实际，确定的工作思路是：思想建设方面，开展以坚持走中国特色社会主义政治发展道路为主题的政治交接学习教育活动，传承民盟老一辈长期与中国共产党团结合作的政治理念，历史文化和高尚的道德风范。开展以考察学习，设立网站、开设专栏、编辑板报、文艺汇演等内容丰富、形式多样的活动，为盟的思想建设带来活力；组织建设方面，拟定组织发展的三年规划和年度计划，坚持组织发展的基本方针，严格标准；注重质量，以重点届别为主，有代表性的中青年同志加入民盟，为盟组织增添新鲜血液，激发区民盟的组织活力。
（二）加强学习、统一认识，多种形式开展“内强素质、外树形象”的活动。
在区民盟的思想建设方面，我们认真组织各盟支部认真学习两个“五号文件”，认真落实政治交接学习教育活动的四个阶段性要求，着力开展“内强素质、外树形象”的活动，概括起来有三个特点：
一是加强宣传，不断增强盟组织的感召力。我们通过办展板、文艺演出讲传统报告、树立爱盟先进典型等方式，大力宣传武汉民盟60年的光荣历史，讲革命前辈为国为民，与中国共产党风雨同舟的优良革命传统，讲民盟为民族为国家富论奋斗的辉煌历史。大力宣传身边的优秀盟员的先进事迹，如96岁高龄的老盟员乐义富委托儿子在今年的抗震救灾中捐款1000元；市盟主委杨云彦同志，在为武汉“两型社会”配套改革试验区获批过程中，在全国人大会议上，撰写方案所作出的卓越贡献等等。这一切，深深感动、吸引、鼓舞着中老年盟员。